La cultura corporativa de "Ale-Hop"

 En Ale-Hop el talento y la motivación de los empleados se reconocen como factores clave para la competitividad. La compañía destaca en su política de Responsabilidad Social Corporativa que promueve el desarrollo profesional, la promoción interna y la igualdad de oportunidades como forma de potenciar la productividad y los resultados de la organización. Esto refleja la importancia que da a que las personas que forman parte de la empresa estén motivadas.

La experiencia que Ale-Hop ofrece a sus clientes está vinculada con sus trabajadores, que son un rostro visible de la marca. En su portal de empleo la empresa señala que busca personas que compartan ilusión, compromiso y actitud positiva, ya que son los empleados quienes transmiten la esencia de la marca y actúan como embajadores de la misma.

Además, Ale-Hop considera la responsabilidad hacia sus empleados como un compromiso fundamental. En su política corporativa establece que las relaciones con la plantilla debe basarse en el respeto, la transparencia y la comunicación abierta, incorporando también medidas de conciliación, como la adaptación de horarios y la igualdad en todos los niveles de la organización.

Referencias:

-Política de responsabilidad social corporativa de Ale-Hop ENLACE 

-Página web de Ale-Hop "¿y tú, quieres ser un hopers" ENLACE