Clara Asesora

  1.Introducción 2.Filosofía corporativa de "Ale-Hop" Misión, visión, valores ¿Es comunicable, útil y asumible? Análisis DAFO 3.La cultura corporativa de "Ale-Hop"

  En Ale-Hop el talento y la motivación de los empleados se reconocen como factores clave para la competitividad. La compañía destaca en su política de Responsabilidad Social Corporativa que promueve el desarrollo profesional, la promoción interna y la igualdad de oportunidades como forma de potenciar la productividad y los resultados de la organización. Esto refleja la importancia que da a que las personas que forman parte de la empresa estén motivadas. La experiencia que Ale-Hop ofrece a sus clientes está vinculada con sus trabajadores, que son un rostro visible de la marca. En su portal de empleo la empresa señala que busca personas que compartan ilusión, compromiso y actitud positiva, ya que son los empleados quienes transmiten la esencia de la marca y actúan como embajadores de la misma. Además, Ale-Hop considera la responsabilidad hacia sus empleados como un compromiso fundamental. En su política corporativa establece que las relaciones con la plantilla debe basarse en el res...

 Análisis DAFO Esto consiste en hacer un diagnóstico estratégico de la organización y se definen las fortalezas y debilidades internar de Ale-Hop, también sus amenazas y oportunidades a las que enfrentan la organización Debilidades Dependen mucho de zonas con turismo. Poco desarrollo del canal online. Amenazas Competencia con marcas similares (Tiger, Miniso, etc.). Cambios en el turismo o consumo. Fortalezas Marca muy reconocida y visual. Catálogo grande y siempre renovado. Gran número de tiendas propias en España y otros países.  Oportunidades Más presencia online. Nuevas categorías de productos. Expansión internacional en zonas turísticas Referencias: - Análisis de la rentabilidad de la franquicia "Ale-Hop" ENLACE

¿Es comunicable, útil y asumible? Si´, su imagen divertida (como la vaca en la entrada), sus tiendas llamativas y su variedad de productos transmiten perfectamente su filosofía. Es fácil de entender, conecta con la gente y se puede aplicar de forma realista en su día a día. Referencia: - Página web Ale-Hop "Sobre nosotros" ENLACE

La filosofía empresarial es el conjunto de elementos que permiten identificar a la empresa, lo que quiere lograr así como las partes integrantes de la organización. A continuación vamos a ver la filosofía corporativa de Ale-Hop: Misión, visión y valores Misión ALE-HOP busca crear ilusión con productos originales, divertidos y accesibles para todo el mundo. La idea es que cualquier persona pueda encontrar algo que le saque una sonrisa o le sorprenda. "Crear muuuuuuuuuucha ILUSIÓN al alcance de TODXS.” Visión Convertirse en una marca reconocida a nivel mundial por su estilo alegre, su forma creativa de vender y su compromiso con un crecimiento responsable y sostenible. “Ser el referente de la ILUSIÓN en el muuuuuuuuuundo de forma divertida, original y sostenible.“ Valores Ilusión y creatividad en todo lo que hacen. Diseño propio y exclusivo. Precios accesibles para todos. Responsabilidad y sostenibilidad en su forma de crecer. Buen ambiente laboral y cercanía con el cliente. Referen...

En este blog voy a hablar del logotipo de ALE-HOP, una cadena española de tiendas de regalo que también vende moda, papelería, decoración y accesorios para el hogar. La marca es muy conocida por la gran vaca que tiene en la entrada de todas sus tiendas, algo que llama mucho la atención. Actualmente, ALE-HOP cuenta con tiendas en España, Portugal, Croacia e Italia, y ofrece más de 6.000 productos diferentes, todos con diseños propios y exclusivos. Aquí analizaré qué transmite su logotipo y cómo ayuda a reforzar la imagen original y divertida de la marca. Referencia: -  Wikipedia/  ENLACE